IT Talente und Experten in unter 30 Tagen einstellen

So geht’s:

  1. Finde jetzt heraus, ob dein Unternehmen das Potenzial hat, IT Fachkräfte in unter 30 Tagen einzustellen!
  2. Du erhältst kostenlos eine datenbasierte Analyse, wie wahrscheinlich eine Besetzung deiner Stelle ist
  3. Du erhältst meine Beratung, wie du deine Stelle besetzen kannst
  4. Ich besetze deine offene Stelle
  5. Ermittle hier die Einstellungswahrscheinlichkeit für deine Stelle – ganz ohne Schaltung einer Stellenanzeige. ⏬⏬⏬⏬

Wie kannst du mit uns zusammenarbeiten?

Du möchtest deine offene Stelle schnellstmöglich und unkompliziert besetzen? Dann folge den Punkten 1-5 und erhalte 3 Kandidaten, die sich für dein Unternehmen entschieden haben.

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3 Min. kurze Stellenbeschreibung eingeben

2

Besetzungswahrschein-lichkeit ermitteln lassen

3

Handlungsempfehlung erhalten, um deine Chancen zu erhöhen

4

Kostenpflichtig 3 Kandidaten in unter 30 Tagen erhalten, die sich schon für dein Unternehmen interessieren

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Kostenpflichtig deinen neuen Mitarbeiter einstellen.

Deine Vorteile im Überblick

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Du erhältst kostenlos eine datenbasierte Analyse, wie wahrscheinlich eine Besetzung deiner Stelle ist

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Einstellung von IT Talenten und Experten in unter 30 Tagen

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Handlungsempfehlungen vom IT Experten bekommen

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Qualifizierte Bewerber, die sich schon für dich entschieden haben

Was du vom IT Talent Finder erwarten kannst

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1. Einstellung in kurzer Zeit

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2. Konkret errechnete Einstellungswahrscheinlichkeit

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3. Handlungsempfehlungen zur Chancenerhöhung

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4. Sobald du meinen Handlungsempfehlungen folgst und deine Einstellungswahrscheinlichkeit auf 70% steigt, bestellst du kostenpflichtig 3 Kandidaten, die sich aktiv für dich entschieden haben

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6. Kontrollierte Ergebnisse

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7. Ausschließlich passende Bewerber in Bezug zur Einstellungswahrscheinlichkeit und Handlungsempfehlungsmatrix

Das sagen unsere Kunden

Elif Tunc

Wow – weg vom Bauchgefühl hin zur Analyse, so lautet mein Fazit. Mit der Einstellungswahrscheinlichkeitsanalyse
haben wir die Chance, eine echte Verbesserung unserer Stellenangebote zu schaffen. Des Weiteren resultiert daraus eine schnelle Besetzung.

Diese Unternehmen vertrauen Frank Rechsteiner bei ihrer Fachkräftegewinnung

Du bist schon seit mehreren Monaten auf der Suche nach passenden IT Talenten und Experten?

Führe jetzt eine kostenfreie Analyse der Einstellungswahrscheinlichkeit für deine zu besetzende Stelle durch und erhalte basierend auf deinen genannten Kriterien den zu erwartenden Erfolgsscore.

Wie berechnen wir die Einstellungswahrscheinlichkeit für deine Vakanz?

Wie jeder Personalverantwortliche habe auch ich in den letzten 15 Jahren festgestellt, dass es gewisse Muster in der Besetzung von offenen Stellen gibt. Aufgrund dieser Erfahrung haben meine Kollegen und ich den Fragebogen entwickelt, den du ja bereits ausgefüllt hast. Aus deinen Angaben und unserer Erfahrung haben wir einen ersten Richtwert für deine offene Position ermittelt.

Dieser Richtwert gibt dir einen ersten Ansatzpunkt, ob deine Anforderungen an zukünftige Kandidaten realistisch oder nur teilweise umsetzbar ist. Was bringt es dir, sehr hohe Anforderungen an Kandidaten zu haben, wenn du einfach keine Bewerber für deine Vakanz erhältst?

Es liegt in der Regel nicht am Markt oder am Fachkräftemangel, den du aktuell nicht beeinflussen kannst – sondern an deinen Anforderungen.

Sehr gerne unterstütze ich dich in unserem ersten Telefonat, welche Kriterien du verändern kannst oder solltest, damit du deine Einstellungswahrscheinlichkeit auf über 70% erhöhst. Sobald du diesen Richtwert erzeugst, kannst du mit mir den nächsten Schritt gehen. Gerne sende ich dir innerhalb kürzester Zeit (meist innerhalb von ca. 2 Wochen) schon die ersten 3 Kandidaten, die sich für dein Unternehmen sowie genau diese Stelle mit deinen definierten Kriterien entschieden haben.  Danach hast du die Möglichkeit, die Damen und Herren kennenzulernen.

Mein Team moderiert den kompletten Prozess für dich, damit du schnellstmöglich deine offene Stelle erfolgreich besetzen kannst.

Ich freue mich auf unser Gespräch – Rückruf vom IT-Experten

1

Einstellungswahrscheinlichkeit berechnen

2

Handlungsempfehlungen akzeptieren und umsetzen

3

Du erhältst 3 Kandidaten, die sich für deine zu besetzende Stelle entschieden haben

Die Kosten

Du entscheidest selbst, wie weit du mit mir zusammenarbeiten und Lösungen finden möchtest. Hier schlüssle ich dir ganz offen und transparent auf, mit welchen Kosten du im Prozess rechnen darfst.
Unser gemeinsamer Weg sieht wie folgt aus:

1

Deine Eingabe der detaillierten Angaben zu deiner Vakanz.

kostenfrei

2

Analyse der Einstellungswahrscheinlichkeit für deine offene Stelle.

kostenfrei

3

Im gemeinsamen Telefonat gebe ich dir Handlungs-empfehlungen, wie du die Einstellungs-wahrscheinlichkeit erhöhst.

kostenfrei

4

Kostenpflichtige Buchung von 3 Kandidaten, die sich für dein Unternehmen entschieden haben.

Abschlag 8,000€*

5

Kostenpflichtige Betreuung des gesamten Einstellungsprozesses (s. Honorarregelung*).

Siehe Honorarregelung

In Summe bezahlst du für die Punkte 4 und 5 eine Vermittlungsprovision in Höhe von 30% des Bruttojahreszielgehalts des Kandidaten.

*Honorarregelung: Den Beratungsauftrag führen wir auf der Basis der dir vorliegenden Leistungsregelung zu einem fixen Honorarsatz in Höhe von 30% des Bruttojahreszielgehalts des Kandidaten durch.
Die Rechnungsstellung erfolgt bei Auftragserteilung (fix 8.000,- €), bei Vertragsunterschrift des Kandidaten (fix 15.000,- €) und der Rest der Provision erfolgt nach 3 Monaten absolvierter Arbeitszeit.

Ich freue mich auf unser Gespräch und unsere Zusammenarbeit.

Du bist schon seit mehreren Monaten auf der Suche nach passenden IT Talenten und Experten?

Führe jetzt eine kostenfreie Analyse der Einstellungswahrscheinlichkeit für deine zu besetzende Stelle durch und erhalte basierend auf deinen genannten Kriterien den zu erwartenden Erfolgsscore.

Über Mich

Frank Rechsteiner ist deutschlandweit als Headhunter, Autor und Speaker bekannt. Er wurde offiziell von Xing neben Größen wie Frank Thelen als einer von 25 Top Minds 2019 ausgezeichnet.

Als Insider für E-Recruiting und Employer-Branding setzt er sich für seine Vision einer neuen Arbeitswelt „Arbeit mit Sinn“ statt „Zeit gegen Geld tauschen“ ein. Als Inhaber der Personalberatung „Frank Rechsteiner“ arbeitet er erfolgreich mit Firmen wie Diebold Nixdorf, All for one Group und MHP Management- und IT-Beratung (A PORSCHE COMPANY) zusammen.

Frank Rechsteiner ist ein Recruiting-Visionär und setzt täglich neue Maßstäbe in der Welt der Mitarbeitergewinnung!

Meine berufliche Laufbahn

  • 5Inhaber der Personalberatung „Frank Rechsteiner"
  • 5Geschäftsführer der Camelot ITLab GmbH
  • 5Beratungsleiter bei All for One Systemhaus Midmarket Solution GmbH
  • 5Projektleiter und BI-Produktmanager bei All for One Systemhaus Midmarket Solution GmbH

Meine Ausbildung

  • 5Ausbildung zum Business Coach
  • 5GSBA Zürich: Master of Science for Finance, Master of Science
  • 5University of Wales: Sales and Management
  • 5Cape Studies Cap Town: Business English
  • 5Industriekaufmann, Ausbildung zum Buchhalter, Weiterbildung zum Industriefachwirt

Publikationen

Recruiting Mindset

Veröffentliches Buch

Kulturbasiertes IT-Recruiting

Veröffentlichtes Buch

Erfolgreiches IT-Recruiting trotz Fachkräftemangel

Veröffentlichtes Buch

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Führe jetzt eine kostenfreie Analyse der Einstellungswahrscheinlichkeit für deine zu besetzende Stelle durch und erhalte basierend auf deinen genannten Kriterien den zu erwartenden Erfolgsscore.

Häufige Fragen

Wir beantworten eure Fragen.

Ist die Analyse für die Einstellungswahrscheinlichkeit kostenlos?

Ja, die Analyse der Einstellungswahrscheinlichkeit ist zu 100% kostenlos und unverbindlich! Du entscheidest nach jedem Prozessschritt, ob du diesen abbrechen oder fortführen möchtest.

Ich habe schon alles versucht. Funktioniert eure Methode wirklich?

Ja, das kennen wir sehr gut. Sobald du unseren Handlungsempfehlungen folgst, haben wir die Chance, ganz andere Kandidaten für dich anzusprechen – nämlich die, die genau das suchen, was du zu bieten hast.

Seid ihr Headhunter oder ein Stellenportal?

Wir sind Recruiting und IT Experten und somit auch Headhunter.

Was macht ihr anders?

Wir zeigen dir direkt auf, welche Punkte du sofort ändern musst, damit du deine Stelle schnellstmöglich besetzen kannst.

Kontakt

Du hast Fragen? Ich freue mich, dich zu unterstützen.